サステナビリティ

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ソニーネットワークコミュニケーションズのサステナビリティに関する情報、取り組みをお届けします。

運営しているクリエイター: ソニーネットワークコミュニケーションズ公式note

#仕事

「所有＝豊かさ」から、価値観はどう変わった？資源循環型の新たな消費スタイルとは

ソニーグループでは、ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス、イメージング＆センシング・ソリューション、金融などさまざまな事業を手がけています。その領域は多岐に亘りますが、いずれも「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」というPurpose（存在意義）のもとに活動しています。「同じ考えを持ったグループ内で新たなシナジーを生み出し、サーキュラーエコノミーを実現できたら」そんな思いから、高速光回線「NUR

相手を知ること、想像することで世の中はもっと暮らしやすくなる。私たちのアクセシビリティへの取り組み

「もし手をケガして、パソコンのキーボードを打てなくなったら」「老眼が進み、今読めている文字が読めなくなったら」それは、誰しもに起きる可能性があること。そしてその結果、今まで何気なくできていたことの前に、急に大きな壁が立ち塞がることがあります。「すべてのサービスと製品を、誰にとっても使いやすいものにし、必要な情報にアクセスしやすくする」ソニーネットワークコミュニケーションズはそんな目標のもと、アクセシビリティに関する取り組みを続けています。アクセシビリティの重要

取り締まりではなく寄り添い。ガバナンス強化は「最高のパートナー」になることから始まる

ひとつの会社がルールを守る。一見そこで働く人以外には関係がないことのように見えますが、じつはあなたにも関わりのある話なのです。「怪しいメールは開かない」「機密情報を持ち出してはならない」など、会社には色々なルールがあるものです。もしそれらのルールがなかったら、一体、社会にどのような影響が出るのでしょうか。ソニーネットワークコミュニケーションズで、コーポレートガバナンスにおける情報セキュリティ・プライバシー保護やコンプライアンスに関わる2名に話を聞きました。ルールを

多様性こそが私たちのインフラ。そう言える日のため今できること。

「多様性のある社会」、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（以下、DE&I）」、これらの言葉を知ってはいても本当の意味を理解できている人は少ないのではないでしょうか？性別、国籍、障がいの有無を問わず、あらゆる人にとって働きやすい環境をつくるために、企業にできることはたくさんあるはず。ソニーネットワークコミュニケーションズが考えるDE&I推進に取り組む本当の意味や目的について、人事担当執行役員と人事部マネージャーの二人に話を聞きました。採用を断念した悔しい過去

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「所有＝豊かさ」から、価値観はどう変わった？資源循環型の新たな消費スタイルとは

相手を知ること、想像することで世の中はもっと暮らしやすくなる。私たちのアクセシビリティへの取り組み

取り締まりではなく寄り添い。ガバナンス強化は「最高のパートナー」になることから始まる

多様性こそが私たちのインフラ。そう言える日のため今できること。