ソニーネットワークコミュニケーションズ公式note

ソニーネットワークコミュニケーションズの公式noteです。このnoteでは、わたしたちが大切にしていることや、今取り組んでいることなどをお知らせしていきます。 ※掲載されている情報は、公開日現在のものです。

ソニーネットワークコミュニケーションズ公式note

ソニーネットワークコミュニケーションズの公式noteです。このnoteでは、わたしたちが大切にしていることや、今取り組んでいることなどをお知らせしていきます。 ※掲載されている情報は、公開日現在のものです。

マガジン

  • #わたしのCHANGE ~働くうえで大事なこと~

    ソニーネットワークコミュニケーションズの行動指針(※)は、それぞれの頭文字をとると「CHANGE」になります。その「CHANGE」を体現している社員の価値観やキャリアを深掘りしてご紹介します。 ※ソニーネットワークコミュニケーションズの行動指針:「Challenge リスクを取って、自ら攻める。」「Higher speed 変化のスピードを、進化のスピードで超えていく。」「As one 共創が、進化と成果を生み出す。」「No other 自分たちだからできる変革を、誰にもできない変革を。」「GEnerate 変革の熱源になる。」

  • Another story

    「サービスに込める思い」や「開発の苦労や裏話」、「お客さまのためのこだわり」などソニーネットワークコミュニケーションズのサービス・製品に関するアレコレを、携わる社員へのインタビューを中心にお届けします。

  • サステナビリティ

    ソニーネットワークコミュニケーションズのサステナビリティに関する情報、取り組みをお届けします。

  • UNLOCK NEW YOU

    NUROが解き放つ、様々な人や企業の新たな可能性とは――。 ブランドスローガン「UNLOCK NEW YOU」をテーマに、NUROブランドの各サービスがUNLOCKするものは何か?など携わる社員へのインタビューを中心にお届けします。

  • わたしたちの働き方

    エンジニアやパパ・ママなど、様々な職種やライフステージにあるソニーネットワークコミュニケーションズ社員のリアルな「働き方」にフォーカスしています。

ウィジェット

#わたしのCHANGE ~働くうえで大事なこと~

ソニーネットワークコミュニケーションズの行動指針(※)は、それぞれの頭文字をとると「CHANGE」になります。その「CHANGE」を体現している社員の価値観やキャリアを深掘りしてご紹介します。 ※ソニーネットワークコミュニケーションズの行動指針:「Challenge リスクを取って、自ら攻める。」「Higher speed 変化のスピードを、進化のスピードで超えていく。」「As one 共創が、進化と成果を生み出す。」「No other 自分たちだからできる変革を、誰にもできない変革を。」「GEnerate 変革の熱源になる。」

くわしく見る

エンジニアとして「会社を一緒につくる経験」とは? 自分が使いたいほどのものづくりを【わたしのCHANGE】

やりたい仕事につき、自分らしく働く。 いい仲間に恵まれて、仕事で成長を続ける。 長く働くうちに、それらが意外に難しいと気づくこともあるのではないでしょうか。 「諦めることなく、仕事にワクワクし続けたい。」そんな思いを胸にソニーネットワークコミュニケーションズで働くエンジニアのひとりに、入社を決めたきっかけや働く中で得た気づき、当社で働く理由などについて聞きました。 技術的な専門性を発揮しながら「自ら幅広くシステム開発を手掛けたい」とソニーネットワークコミュニケーションズ

「働きやすさは?」「やりたいこと実現できてる?」わたしたちが答えます!外国籍社員が語るソニーネットワークコミュニケーションズ【わたしのCHANGE】

「日本の企業で働きたい」 ソニーネットワークコミュニケーションズには、そんな思いを持って入社した外国籍のメンバーが多く在籍しています。 数ある日本企業からソニーネットワークコミュニケーションズを選んだ皆さんに、ここで働く意義や日々どのように働いているのか、困りごとがあったときの解決法などについて聞きました。 異文化の中、自分の力で働く挑戦を。入社を決めたきっかけとソニーネットワークコミュニケーションズを選んだ理由――皆さんが、日本で働こうと思った理由を教えてください。

何年経っても、自分のキャリアはわからない! 女性管理職がぶっちゃける、あのとき、あの道を選んだ理由

「10年後、どうなっていたい?」 キャリア面談でたびたび聞かれる、そんな質問。用意してきた回答をすらすら言うあなたの本音は、もしかすると「1年先すらぼんやりしてる」ではないでしょうか。 「自分の未来があやふやすぎて、20代は悩むことがたくさんあった」。 かつて新入社員だった女性管理職たちはそう言います。これまでどのような道の上で何を決断し今に至るのか、思い悩んだときの選択の仕方について、20代の女性社員たちが2人の女性管理職に話を聞きました。 キャリアの舵を切ったのは

「チームメンバーになら、いくら迷惑をかけてもいいんだよ」仕事観を変えた上司の一言【わたしのCHANGE】

「自分に合った会社で働き成長したい」「社会に出るのはワクワクするけどちょっぴり不安」――。就職活動では、多くの人がそんな想いを抱えているのではないでしょうか。 学生や転職をお考えの皆さんに少しでも入社後の姿をイメージしていただけるよう、新卒でソニーネットワークコミュニケーションズに入社した3名に、入社の決め手や仕事を通して学んだことを聞きました。 世代の近いメンバーと切磋琢磨できる。入社後に感じた働きやすさ――はじめに、ソニーネットワークコミュニケーションズに入社したきっ

サステナビリティ

ソニーネットワークコミュニケーションズのサステナビリティに関する情報、取り組みをお届けします。

くわしく見る

「所有=豊かさ」から、価値観はどう変わった?資源循環型の新たな消費スタイルとは

ソニーグループでは、ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス、イメージング&センシング・ソリューション、金融などさまざまな事業を手がけています。その領域は多岐に亘りますが、いずれも「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」というPurpose(存在意義)のもとに活動しています。 「同じ考えを持ったグループ内で新たなシナジーを生み出し、サーキュラーエコノミーを実現できたら」 そんな思いから、高速光回線「NUR

あなたが3年以内にかかるかもしれない疾患は? AI予測分析ツール「Prediction One」が国内最大規模の診療データを活用し、健診結果を基に算出【カルテコ体験会レポート】

皆さんは普段、どのようなAIを使っていますか? 音声アシスタント機能や検索・翻訳、お掃除ロボット、人感センサー搭載エアコン、自動運転システムなど、さまざまな業界でAIの活用が進む昨今。ヘルスケア業界でもAIの活用が進んでいます。 メディカル・データ・ビジョン株式会社(以下、MDV)が提供するPHR(パーソナルヘルスレコード)システム「カルテコ」は、AIの活用により疾患発症リスク予測の機能を拡張。特定の34疾患のうち、将来かかるかもしれない疾患の発症確率を予測します(202

相手を知ること、想像することで世の中はもっと暮らしやすくなる。私たちのアクセシビリティへの取り組み

「もし手をケガして、パソコンのキーボードを打てなくなったら」 「老眼が進み、今読めている文字が読めなくなったら」 それは、誰しもに起きる可能性があること。そしてその結果、今まで何気なくできていたことの前に、急に大きな壁が立ち塞がることがあります。 「すべてのサービスと製品を、誰にとっても使いやすいものにし、必要な情報にアクセスしやすくする」 ソニーネットワークコミュニケーションズはそんな目標のもと、アクセシビリティに関する取り組みを続けています。アクセシビリティの重要

「本当にここにいるみたい」。800キロの距離を飛び越える「NURO」オンラインプログラムレポート

「遠くに住むあの人に、今すぐ会えたらいいのに」 ――そんなことを思った経験、あなたも一度はあるのでは。 高速光回線「NURO 光」と、あたかも同じ空間にいるかのような自然なコミュニケーションを実現させる「窓」(※)を使って、遠く離れた場所をつなぐ子ども向け体験イベント「NURO」オンラインプログラム。 2023年12月、大阪府泉佐野市と宮城県多賀城市の会場をつなぎ、言葉を介したコミュニケーションから「シン・サウンド」を作るイベントを実施しました。その模様をお送りします。

Another story

「サービスに込める思い」や「開発の苦労や裏話」、「お客さまのためのこだわり」などソニーネットワークコミュニケーションズのサービス・製品に関するアレコレを、携わる社員へのインタビューを中心にお届けします。

くわしく見る

「所有=豊かさ」から、価値観はどう変わった?資源循環型の新たな消費スタイルとは

ソニーグループでは、ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス、イメージング&センシング・ソリューション、金融などさまざまな事業を手がけています。その領域は多岐に亘りますが、いずれも「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」というPurpose(存在意義)のもとに活動しています。 「同じ考えを持ったグループ内で新たなシナジーを生み出し、サーキュラーエコノミーを実現できたら」 そんな思いから、高速光回線「NUR

オーナーさんも、居住者さんも!光回線引くなら?引けないなら?マンション向け高速ネット回線、それぞれの最適解/NURO

「マンションで高速インターネット回線を使いたい」 回線を直接引き込む戸建てと違い、マンションは物件により配線方式や工事の方法もさまざま。 「いろいろなサービスがあってどれを選べばいいかわからない」 「そもそも、うちのマンションに光回線は引けるの?」 そんなお悩みに応えるべく、NUROのマンション向け3サービスの担当者が集結。あなたに最適なマンション向け高速インターネット回線と、それぞれの違いについて解説します。 【フローチャートから見つかる あなたが選ぶべき「マンショ

進化する働き方に対応!「Nimway」「AKASHI」で実現する、これからの労務管理【オフィスDX】

「風邪気味なので、今週はテレワークにします」 「タスクが一段落したから、午後は半休を取ろうかな」 5年ほど前までは決して一般的でなかった、そんなワークスタイル。この数年で、私たちの働き方は「より効率よく、より自由に、より自分らしく」変化しました。 その一方、自由度が上がれば管理の煩雑さは増すもの。ソニーネットワークコミュニケーションズでは、難易度の上がった人事・総務業務をサポートするソリューションを提供しています。 その中から、今回はスマートオフィスソリューション「N

NURO新サービスは「AI×ファッション」!? 若手メンバーが社内を巻き込み企画中。【NURO Fadic】とは

季節の変わり目。 一日の気温差が大きそうな日。 外出の予定があるけれど、外が雨だったとき。 招待状に「スマートカジュアルでお越しください」とあったとき。 服選びに迷う朝、専属のスタイリストが最適なコーディネートを提案してくれたら、どれだけ助かるでしょうか。 NUROでは、IoTやAIの力でより便利で豊かな暮らしを実現させようと日々奮闘しています。その取り組みのひとつが「NURO Fadic(ニューロ ファディック)」。その日の予定や天気、手持ちの服から、AIが最適なコーデ

UNLOCK NEW YOU

NUROが解き放つ、様々な人や企業の新たな可能性とは――。 ブランドスローガン「UNLOCK NEW YOU」をテーマに、NUROブランドの各サービスがUNLOCKするものは何か?など携わる社員へのインタビューを中心にお届けします。

くわしく見る

「私のためのプランがある」実感を。NUROモバイルがつなぐ日常【UNLOCK NEW EVERYDAY】

あなたにとってスマホはどのような存在ですか? 友達に連絡するとき、買い物をするとき、調べ物をするとき。毎日の暮らしのあらゆるときに、あなたの一番近くで手助けをする存在ではないでしょうか。 使うアプリも使用時間も、あなたと全く同じ人はいないはず。だからこそNUROモバイルは、自由につながるモバイル通信で、日常をより豊かにすることを目指しています。日々サービスに携わる二人に、事業にかける思いや、NUROのブランドスローガン「UNLOCK NEW YOU」について聞きました。

できなかった体験を叶え、新しいドアを開けていくNURO 5G【UNLOCK NEW EXPERIENCE】

いまや生活に欠かせないものとなったインターネットは、これまで私たちにたくさんの体験を与えてくれました。だからこそ、多くの場所で「速さと安定性を兼ね備えた回線」が求められています。 しかし、状況によっては「光回線の配線工事ができない」「有線だとできることが制限される」ことも。そのような場面を少しでもなくすため、「NURO 5G」は生まれました。「NURO 5G」が提供する2つのサービスについて、それぞれの担当者に話を聞きました。 高速ワイヤレス通信×エンタメ=未知のライブ映

ネットワークの進化がカギを握る。eスポーツ、山や海での安全対策、ファンコミュニティのこれから

あなたが幼い頃に思い描いた未来は、今、どれだけ実現していますか? 「NURO」(ニューロ)は、より多くの人がワクワクするような未来を見据え、常にそのそばにありたいと願っています。 2024年1月、そんな「NURO」が現在取り組んでいること、叶えようとしていることについてお話しするプレスカンファレンスを開催しました。「NURO EXPERIENCE – 新たな可能性のそばにNUROがいる –」と題した同イベントの模様をお伝えします。 新たな日常の可能性を届ける存在でありた

感動を届けるインフラになる。「NURO 光」が速度の先に見る世界 【UNLOCK NEW EXCITEMENT】

10年前、あなたはどこで、どのように暮らしていましたか? 今とはまったく違う環境で暮らしていたという人も多いのではないでしょうか。10年という時の流れを感じるとともに、その間さまざまな選択やチャレンジをしてきたことに改めて気づかされるものです。 今年10周年を迎えた「NURO 光」も、10年前は今とは異なる環境で、地道に努力を重ねていました。事業責任者とマネージャーふたりに、“これまで”の振り返りと、さらに次の10年に向かって邁進中の「NURO 光」が“これから”私たちの

わたしたちの働き方

エンジニアやパパ・ママなど、様々な職種やライフステージにあるソニーネットワークコミュニケーションズ社員のリアルな「働き方」にフォーカスしています。

くわしく見る

4カ月におよぶ「All Sony Festival 2024」一般初公開のロボットも登場したファミリーデーをレポート

「この会社で働いていてよかった」と思うのは、どのようなときですか? いい仕事ができたとき、お客さまに感謝されたとき――。さまざまなシーンが浮かびますが、身近な人が「いい会社だね」と言ってくれたときも、きっとそう思えるはず。 ソニーグループでは、毎年国内の社員とその家族のためのイベント「All Sony Festival」を開催。今年は開催期間を8月から11月までの4カ月間に拡大し、ソニーミュージックのスタジオ見学&体験会や所属アーティストによるスペシャルライブ、秋のスポー

映画や旅行はポイントで、ボランティアや孫の世話に使える休暇も。多彩な制度が多様な働き方をかなえる

自分らしくいるために、私はこう働きたい。 働き方の「当たり前」が少しずつ変わり始めた昨今。一人ひとりのそんな思いを実現させられる会社であるために、ソニーネットワークコミュニケーションズの人事部では日々制度の新設と見直しに取り組んでいます。 2022年にはコアタイム制を廃止し、いつどのように働くかを、自分自身で決められるようになりました。福利厚生についても随時アップデートし、無い制度は新しく作る。スピード感を伴う改革を推し進める人事部の二人に、制度改変の裏にある考えや今後実

人との出会いは一生もの。会社に「仕事以外のつながり」を作る社内アクティビティ委員会

「会社が楽しい!」 そう言えるのは、どのような環境で働いているときだと思いますか? 好きな仕事ができる、賃金に満足できる、掲げるミッションに共感できる――、楽しいと思える条件は人それぞれですが、多くの人にとって欠かせないのが「その会社で、いい仲間に巡り会えること」ではないでしょうか。 コロナ禍を経て働き方が大きく変わった今、普段の仕事でかかわることがない社内の人と出会う機会をいかにつくるか。「仕事以外での社員の交流の場をつくること」を目的に活動を続ける、ソニーネットワー

「この仕事が誰かの笑顔につながっている」家族の職場参観日“Family Day”で気づいた仕事の意味

「私たちが学校や保育園にいる間、お父さんやお母さんはどんなふうに働いているの?」 子どものころ、あなたも疑問に思ったことがあるのでは?国内ソニーグループ社員向けのイベント「Family Day」は、そんな社員の子どもたちや家族、パートナーに向けた職場参観日です。毎年多くの社員が家族を連れて参加してきた「Family Day」。2023年8月、コロナ禍を経て4年ぶりに開催しました。たくさんの笑顔が見られた当日の様子をレポートします。 一般非公開のショールーム公開も!この日限